Nayab Subba Third Paper Model Question 2083 (Judicial Group)

⏱ 1 min read

नायब सुब्बा — तृतीय पत्र (न्याय समूह) — सेवा सम्बन्धी कार्यज्ञान. This 2083-pattern model paper has 17 questions, 100 marks, २ घण्टा ३० मिनेट. It covers areas such as General law, and Judicial administration and court procedure. Answer pointers follow the questions.

About this paper

The third paper tests job knowledge for the Judicial group.

Full marks100
Pass marks40
Time२ घण्टा ३० मिनेट
Questions17
Format१४ छोटा प्रश्न × ५ अंक र ३ लामा प्रश्न × १० अंक
Sectionsखण्ड क: सामान्य कानून (30 marks) · खण्ड ख: न्याय प्रशासन र अदालती कार्यविधि (40 marks) · खण्ड ग: अनुसन्धान र अभियोजन (30 marks)

Syllabus areas covered

  • General law (30 marks)
  • Judicial administration and court procedure (40)
  • Investigation and prosecution (30)

Attempt this paper by hand in the real time limit (२ घण्टा ३० मिनेट), then compare with the answer pointers below. For the method, see our guide to better answers in written exams.

Questions

खण्ड क: सामान्य कानून — 30 marks
1. कानूनका स्रोतहरू उल्लेख गर्नुहोस्। [5]
2. सारवान कानून र कार्यविधि कानूनबीच फरक लेख्नुहोस्। [5]
3. प्राकृतिक न्यायका सिद्धान्तहरू लेख्नुहोस्। [5]
4. नजिर सिद्धान्त भनेको के हो? [5]
5. मुलुकी संहिता लागू हुनुको महत्त्व उल्लेख गर्दै देवानी र फौजदारी कानूनबीचको भिन्नता व्याख्या गर्नुहोस्। [10]
खण्ड ख: न्याय प्रशासन र अदालती कार्यविधि — 40 marks
6. नेपालको अदालतको संरचना उल्लेख गर्नुहोस्। [5]
7. तामेली र म्याद भनेको के हो? [5]
8. मुद्दाको पेसी व्यवस्थापनका मुख्य कुराहरू लेख्नुहोस्। [5]
9. मेलमिलापको महत्त्व लेख्नुहोस्। [5]
10. फैसला कार्यान्वयनसम्बन्धी मुख्य व्यवस्थाहरू लेख्नुहोस्। [5]
11. अदालतमा अभिलेख व्यवस्थापनको महत्त्व लेख्नुहोस्। [5]
12. नेपालको न्याय प्रशासनमा मुद्दाको ढिलाइका कारणहरू उल्लेख गर्दै छिटो र सुलभ न्याय सुनिश्चित गर्ने उपायहरू विश्लेषण गर्नुहोस्। [10]
खण्ड ग: अनुसन्धान र अभियोजन — 30 marks
13. अपराध अनुसन्धानका मुख्य चरणहरू लेख्नुहोस्। [5]
14. सरकारी वकिलको भूमिका लेख्नुहोस्। [5]
15. प्रमाणका प्रकारहरू उल्लेख गर्नुहोस्। [5]
16. पीडितको अधिकारसम्बन्धी मुख्य व्यवस्थाहरू लेख्नुहोस्। [5]
17. फौजदारी न्याय प्रणालीमा अनुसन्धान र अभियोजनबीचको समन्वयको महत्त्व उल्लेख गर्दै प्रभावकारी अभियोजनका लागि आवश्यक सुधारहरू व्याख्या गर्नुहोस्। [10]

Answer pointers

Show answer pointers

1. संविधान, ऐन, नियम, नजिर, प्रथा, धार्मिक ग्रन्थ (ऐतिहासिक स्रोत)।

2. अधिकार–कर्तव्य निर्धारण गर्ने बनाम प्रक्रिया तोक्ने; उदाहरण।

3. आफ्नो मुद्दामा आफैं न्यायाधीश नहुने, सुनुवाइको मौका, कारणसहितको निर्णय।

4. सर्वोच्च अदालतले प्रतिपादन गरेको सिद्धान्त तल्ला अदालतलाई बाध्यकारी।

5. २०७४ सालका संहिता, २०७५ भदौ १ देखि लागू; व्यक्तिगत अधिकार बनाम राज्यविरुद्धको अपराध, प्रमाणको भार, सजाय।

6. सर्वोच्च अदालत, उच्च अदालत, जिल्ला अदालत; विशिष्टीकृत अदालत र न्यायाधिकरण।

7. पक्षलाई सूचना दिने प्रक्रिया; म्याद तामेलका विधि।

8. पेसी सूची, प्राथमिकता, स्थगन, समयमै सुनुवाइ।

9. छिटो, सस्तो विवाद समाधान; अदालतको चाप कम, सम्बन्ध सुधार।

10. दरखास्त, बिगो भराउने, चलन चलाउने, कैद गणना।

11. मिसिल सुरक्षा, पुनरावेदनमा प्रयोग, पारदर्शिता, डिजिटल अभिलेख।

12. मुद्दाको चाप, म्याद तामेलीमा ढिलाइ, जनशक्ति अभाव; केस व्यवस्थापन, ई–कोर्ट, मेलमिलाप, कानूनी सहायता।

13. जाहेरी, घटनास्थल मुचुल्का, प्रमाण संकलन, बयान, प्रतिवेदन।

14. मुद्दा चलाउने वा नचलाउने निर्णय, अभियोग पत्र, बहस, अनुसन्धानमा निर्देशन।

15. प्रत्यक्ष र परिस्थितिजन्य, लिखित र मौखिक, भौतिक र विद्युतीय प्रमाण।

16. सूचना पाउने, क्षतिपूर्ति, गोपनीयता, सुरक्षा, न्यायिक प्रक्रियामा सहभागिता।

17. प्रमाणको गुणस्तर, सफलता दर; संयुक्त कार्यविधि, फरेन्सिक क्षमता, तालिम, साक्षी संरक्षण।

This is an original model paper written by Loksewa Pathsala on the 2083 exam pattern (marks, time, number of questions and sections). It is not an official Lok Sewa Aayog question paper. यो लोक सेवा आयोगको आधिकारिक प्रश्नपत्र होइन; अभ्यासका लागि तयार पारिएको मौलिक मोडल प्रश्नपत्र हो।

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Loksewa Pathsala is an independent educational platform. It is not affiliated with the Public Service Commission (Lok Sewa Aayog) or the Government of Nepal. · लोक सेवा आयोगको आधिकारिक साइट होइन। · Sources & disclaimer
Scroll to Top